Dans Emploi

Informations générales :

Entreprise: Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Titre : Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Informations sur l’emploi :

Titre de l’emploi: Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines
Statut d’emploi: Emploi temporaire à temps complet pour une durée de neuf mois.
Salaire : Salaire minimum : 49 803 $
Salaire maximum : 88 082 $
Maximum à l’embauche : 72 687 $ + 6.5 % pour absence d’avantages sociaux

Tâches :

  • Planifier, coordonner et participer aux processus de dotation : rédaction de descriptions d’emploi pour les affichages de postes, révision des profils d’emploi; prise de référence, vérification de l’admissibilité des candidatures, participation à des comités de sélection, etc.;
  • Développer des stratégies de recherche de candidats adaptées aux différents profils d’emploi;
  • Définir, concevoir et élaborer les outils de sélection : rédaction de tests d’évaluation, de guides d’entrevue et d’outils de pondération avec les gestionnaires concernés;
  • Évaluer le coefficient d’expérience et de scolarité de la candidate ou du candidat et déterminer le salaire à l’embauche selon les règles et pratiques en vigueur;
  • Assurer la gestion des absences conformément aux règles applicables des régimes d’assurance traitement et des dossiers de santé et sécurité au travail;
  • Participer à la planification des effectifs selon les disponibilités budgétaires et à la gestion d’activités de rémunération;
  • Effectuer l’analyse des demandes de classification des emplois selon les normes internes et les directives en vigueur;
  • Participer à la production de l’information de gestion pour la réédition de comptes en matière de gestion des ressources humaines;
  • Effectuer des recherches en matière de gestion des ressources humaines et recommander des changements ou des modifications aux politiques et pratiques existantes;
  • Conseiller la direction, les gestionnaires et les employées ou employés dans l’interprétation et l’application de la convention collective, de lois, de politiques et de procédures, etc.;
  • Agir comme représentant de l’employeur pour la mise en oeuvre de la politique en matière de harcèlement psychologique et discriminatoire;
  • Participer à différents comités paritaires et de travail;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration et compatible avec l’emploi.

Profil recherché : 

  • Très bonne connaissance des règlements et des lois qui encadrent la gestion des ressources humaines;
  • Compréhension rapide des questions organisationnelles apparentes et sous-jacentes;
  • Sens de l’initiative, de création et d’autonomie dans l’exécution de ses tâches;
  • Excellentes aptitudes en matière de communication;
  • Excellente capacité de rédaction;
  • Haut degré de tact dans la gestion des situations délicates;
  • Capacité d’adaptation dans un contexte de changement;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Grand sens de l’analyse;
  • Disponibilité et flexibilité selon les impératifs organisationnels;
  • Discrétion, diplomatie et entregent.

Avantages du poste : 

  • Journées de vacances
  • Programme d’aide aux employés
  • Accès facile en transport collectif

Soumission des candidatures : 

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (CICE-19-45) au plus tard le 23 février 2020 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

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