Dans Emploi

Informations générales :

Entreprise: La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Titre : CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ACCÈS À L’ÉGALITÉ
Lieu de travail : Montréal
Salaire :  Entre  45 841 $ et 81 080 $ Maximum à l’embauche : 66 881 $

 

Description du poste

La ou le titulaire du poste prête assistance à l’élaboration et à l’implantation des programmes d’accès à l’égalité.
Plus précisément, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

  •  Évaluer et analyser la teneur et l’efficacité des programmes;
  • Élaborer et participer à la production et la rédaction de rapports statistiques en accès à l’égalité en emploi, en collaboration avec les autres directions de la Commission;
  • Concevoir et développer des outils d’information en lien avec l’accès à l’égalité de manière à faciliter la prise de décision pour les employeurs et les décideurs;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour de politiques, procédures et autres documents de support relatifs aux programmes d’accès à l’égalité;

De plus, à titre de conseillère ou conseiller en accès à l’égalité, la ou le titulaire peut se voir confier par sa directrice ou son directeur certains mandats dont notamment :

  • Développer et offrir des activités de sensibilisation et de formation, de concert avec les directions concernées, en lien avec l’accès à l’égalité;
  • Participer à des comités de travail sur des sujets touchant à l’application de la partie III de la Charte et de la Loi sur l’accès à l’égalité dans des organismes publics.
  • Fournir de l’information aux entreprises, aux organisations et aux personnes faisant partie de groupes visés concernant les programmes d’accès à l’égalité en emploi;
  • Assister et conseiller au besoin les autres unités administratives;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

  • Très bonne connaissance des diverses pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Capacité à analyser les problématiques des organisations, à faire des recommandations et à produire des rapports;
  • Très bonnes habiletés de rédaction;
  • Esprit d’analyse et de synthèse très développé;
  • Bonne connaissance des principes inhérents à l’accès à l’égalité en emploi;
  • Aptitude à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire;
  • Capacité à offrir des services-conseils en lien avec les programmes d’accès à l’égalité en transigeant avec les représentantes ou les représentants à tous les niveaux des organisations;
  • Capacité à analyser des dossiers de nature stratégique;
  • Capacité à analyser le portrait statistique de la composition de la main-d’œuvre des organisations et d’identifier les risques de discrimination envers les membres des groupes visés afférents;
  • Capacité à évaluer la teneur des programmes proposés par les organismes, de faire des recommandations et de les faire accepter;
  • Capacité à vulgariser les notions relatives à l’accès à l’égalité;
  • Capacité à élaborer et diffuser des programmes de formation/information aux organisations;
  • Capacité à planifier et organiser efficacement son travail;
  • Capacité à utiliser les outils informatiques;
  • Très bonnes habiletés relationnelles;
  • Sens de l’écoute, bon jugement et autonomie;
  • Tact, doigté et courtoisie.
  • Atout: La connaissance de la langue anglaise parlée et écrite

Condition de travail

  • 4 semaines de vacances;
  • 10 journées de maladie;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Horaire flexible;
  • Programme d’abonnement OPUS+ entreprise;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Accès facile en transport collectif.

Soumission des candidatures

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-21-06) au plus tard le 7 mars 2021 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca. Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues

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